Percepción de brechas de género en los servicios de urgencias y emergencias en España

  1. Miguéns Blanco I 1
  2. Munayco Sánchez A 2
  3. Quintana Díaz M 3
  4. Carbayo Herencia JA 4
  1. 1 Servicio de Urgencias, Hospital General Universitario Gregorio Marañón, Madrid, España. 2Programa de Doctorado en Medicina y Cirugía, Universidad Autónoma de Madrid, España.
  2. 2 Unidad Médica Aérea de Apoyo al Despliegue, Ejército del Aire y del Espacio, España.
  3. 3 Servicio Medicina Intensiva, Hospital Universitario La Paz, Madrid, España. 5Departamento de Medicina, Universidad Autónoma de Madrid, España.
  4. 4 Departamento Medicina Clínica, Universidad Miguel Hernández, Elche, España.
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Revista:
Revista Española de Urgencias y Emergencias

ISSN: 2951-6552,  2951-6544

Año de publicación: 2023

Volumen: 2

Número: 2

Páginas: 85-89

Tipo: Artículo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

OBJETIVO. Las profesiones sanitarias en general y las relacionadas con las urgencias y emergencias presentan una progresiva feminización. El objetivo de este trabajo es conocer la percepción de sesgo de género en las profesionales que trabajan en servicios de urgencias y de emergencias (SUREM) en España. MATERIAL Y MÉTODOS. Encuesta en línea dirigida a los colectivos de medici na, enfermería y técnicos sanitarios con desarrollo profesio nal en los SUREM españoles, realizada entre marzo de 2019 y marzo de 2022. Se incluyó la variable “detección de problemas”, en referencia a cualquier desigualdad que los participantes consi derasen como brecha de género en su entorno profesio nal, actividad asistencial o desarrollo curricular. RESULTADOS. De las 886 encuestas, el 62,4% identificaron situaciones de brecha de género, siendo esto más frecuente en las mujeres (64,3%, p < 0,001). Ser mujer multiplicó por 2 la posibilidad de detectar más brecha de género, una edad entre 25 y 34 años por 3,5 y el tener al menos un hijo, por 2. CONCLUSIÓN. El estudio de la brecha de género cons tituye una necesidad en urgencias y emergencias, teniendo en cuenta sus implicaciones en los recursos humanos y en la gestión del sistema de salud.

Fuente de los datos: Dialnet